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ブラック求人?こんな求人内容は嫌だ!求職者の本音から理想の求人内容を考える

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最近では劣悪な職場環境、長時間残業などといったブラック企業というのが騒がれていますが、その線引きは人それぞれ違いますし、大したことでもないことで「ブラックだ!」と騒ぐ人、明らかに劣悪な環境なのに文句一つでない人もいます。

きっと幸せなのは後者だと思いますが、このように企業にとって勝手にブラックの烙印を押されてしまうことは納得がいかないですし、気に入らないと思う部分もあるでしょう。

前置きはこれくらいにしますが、上記で述べたように管理人の主観が記事を書いていますので、それが必ずしもブラック企業、求人と決め付けるものではありません。

…といいつつも求人票なんかをみてると

sasakiさん
「うわぁ…」

と思うことって多いですよね?

たとえば自分の希望している職種でも求人内容次第では

sasakiさん
いやぁ無理だよ…

と思ってしまう部分ってありません?

企業さんにもそういった求職者の本音を理解してもらいたいという気持ちもあるので今回はこんな求人内容は嫌だ!という例を挙げていきたいと思います。

例があるということは実在しているということですので、求職者の方は「うんうん」と頷いてもらったり、「これはどうかな」なんて思ってもらいながら、企業の方には「本当はこんなこと思ってるのか」と感じながら記事を読んでいただければと思います。

もしかしたら求人内容やアピールするポイントが求職者と少しずれているために「ブラック企業かもしれない」と思われてしまっている可能性もありますよ!

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「ブラック求人なのかなぁ…」こんな求人内容は嫌だ!

ブラック求人

転職サイトの紹介画像が異常に笑顔で楽しそう!

「うちで働いたらこんなに楽しいんだぜ!」

というような強制感を感じずにはいられません。

腕を組んでいたり、超笑顔だったりすると正直、

「不気味だなぁ」

「これ求人サイトに載せるんだから笑顔で楽しそうにしろ!」

って言われてるんじゃないの?って勘ぐってしまいます。

誰しもがみんなワイワイ和気あいあいを求めているわけじゃないですし、ストレス社会なんて言われる世の中ですから、人同士の距離感や仲良くする人は自分で選びたいのが求職者たちの本音だと思います。

sasakiさん
会社のロゴマークだけでいいのよ。どうせ人間関係の問題とか派閥なんてどこにでもあるのみんな知ってんだから

社内イベントを強気に押してくる

イベント盛りだくさん!

年二回のバーベキュー!

月に一度ランダムで様々な人とランチに行きます!

社員旅行あり!(前年度はグアムに行きました★)

お花見!花火大会も全社員で行きました★

sasakiさん
それ、言うほど魅力じゃないぜ。書かなくてもいいんじゃない?

と思うのは私だけでしょうか?

全社員という部分にほのかな危険臭を感じざるを得ません。

あくまで私の場合ですが

バーベキューは仲のいい数人でやりたい(潔癖症だから信頼している人以外の直箸無理)ですし、ランチは静かに食べたいですし、旅行は…うーん憂鬱だし、お花見、花火大会は家族や友人と行きたいです…

なんていうんでしょう…言い方は悪いかもしれませんが

「お前らが仲良くできるようにこれだけのことやってるんだぜ?」

というような良かれと思ったありがた迷惑というか…わかりますかね?

良かれと思っているからこそタチが悪いとも言えますけどね…

確かにそれを

「きゃーすっごーい★」

と思う方もいるはずですが割合的には多くないんじゃない?と思います。

仲良くなくても仕事なんですから、業務に支障をきたす人はあまりいないと思いますし、仲良くしなければいけないわけでもないじゃないですか?

人とのつながりを増やすことは悪いことではないですが、ストレスってのは大抵が人間関係から発生するものなので、いろいろな人と話をして様々なことに触れることが必ずしもメリットばかりというわけでもないですしね。

私の友人の話なのですが、毎年長期休暇の2~3日を利用して社員旅行に行っていたらしいんですが、そのひとは一人旅が大好きなのにそれを強制的に潰される社員旅行が嫌で退職してました。

社員旅行が嫌だから退職。実際ありえる話なんです。

sasakiさん
あくまで本音だからね?行きたいです!ってのは建前入っちゃってると思うよ

企業のHPが難しい言葉を連呼してる

sasakiさん
お!この求人いいかも!

と思って企業のページに行くと業界用語って言うんですか?難しい言葉を連呼しているHPに辿りつくことがあります。

うちは○○で○○で○○○○…かくかくしかじか…

sasakiさん
何その横文字?全然わかんないんだけど!誰に見せたくてHP作ってるの?

せっかく気になったのにHPが難しい専門用語や意識高いチックな言葉で埋め尽くされていると敷居が上がるというか

sasakiさん
なんかめんどくさそうだなここ

と思ってしまいます。

所定時間外20~40時間含む

提示されている給料に添えられた(所定時間外20~40時間含む)の文字。好きになれないですねー…

sasakiさん
基本給いくらだよ!って突っ込みたくなる。小さいものを大きく見せんな!お前はハリセンボンか!

所定時間外20~40時間含むってことは受け取り方にもよりますが、慢性的に毎月残業が最低20~40時間あって繁栄期にはそれ+αってことじゃないですか?

書いてくれてるのはありがたいと思いますけど

sasakiさん
強気だな

とは思います。

金曜日は残業なしで帰宅できます!と書いてあるところも

月~木はどうすんだよ!あるじゃん!絶対残業あるじゃん!って思うものです。

そして一番恐ろしいのが

所定時間残業を超過した分はその都度支給

sasakiさん
絶対超過させる気だよね?なら20~80時間(まれに100時間)とか書いとけや!そして怒られろ!

そしてそういった求人内容の企業を

会社の評判(実際の社員などの口コミが見れる)

というサイトで調べてみると

  • 終電で帰ってます
  • まずプライベートは確保できないでしょう
  • ノルマが厳しく帰りづらい

ってばっちり書いてあります。口コミって素晴らしい。

それを見てから求人サイトのタブを静かに閉じます。

sasakiさん
繁栄期だったり、急に仕事が立て込んだなら全然残りますよ!って言えるけど慢性的に残業があってもともと残業ありきの業務だったら帰っちゃうよね。異常だわ。ワイフと過ごしてシエスタしたいんだよ!!

未経験でも可なのに給料が魅力的すぎる(やる気、頑張り次第で稼げる)

正直怖いですよね。おいしい話には裏があるって誰もが警戒しちゃうんじゃないでしょうか?

営業とかがこういうのって多いと思います。ノルマはないよ!と謳っているところもありますが

チーム全体でのノルマのためみんなで協力して働けます!

って書いてあります。(たしかに個人のノルマはないけどね。)

個人なら自分だけの責任だから、試行錯誤できるし、自分だけ落ち込むだけだからいいけど、チームって一番めんどくさいからね?

  • あいつが足引っ張ってる
  • あいつのせいでうまく回らない
  • あいつは何もしてないで給料もらっていいよな~
  • できないならそれなりの努力しろよ!

なんてことが人間である以上絶対ありますし、連帯責任ほどチームの絆を深め、個人をズタズタにするものはないですよ。

給料が高いということはそれ以上に成果を求められるということです。

そうしないと会社の利益になりませんからね。ということは未経験の方に対しても大きめの成果を求めてくると考えてもいいでしょう。

そこで「うぉぉぉぉ!やってやるぜぇぇぇ!」という人ならうまくいくでしょうが悲しきかな大抵の人は「いや無理だろ。何言ってんだあの人」と冷めています。

このように未経験なのに給料がすごいところは怪しいなと思ってしまうのが本音でしょう。

sasakiさん
一年目年収430万、三年目店舗マネージャー年収800万(インセンティブ込み)それは全体の何割の人よ!って疑問に感じる

年間休日数詐欺疑惑

たとえば年間休日数120日なんかを推している企業はたくさんありますが、ちょっと待てと、まぁまてと。

私以前までは休日出勤の割合を聞いてたんですよ。

そうするとほとんどないです。というところもあれば月に2回ほどは平均してあります。というところもあるんですよ。

月に二回あれば一年で24回です。そうなると年間休日数が96日になるんですね。

休日出勤はないですよ(にっこり)と言いながら、休日出勤があったところも実際ありました(お金が出ないから休日出勤ではないね。してやられたわ)

こればっかりは業務の進捗や急に入っている仕事などで変動するものなので一概には言えない部分はあると思いますが

sasakiさん
平均月2回あるなら差し引いとけよ!知らずに入社したら大変じゃん!

休日日数が多いことに惹かれる人だってもちろんいるんですから、そういう人にとっては死活問題ですし、聞かなくても説明してもらえたらなとは思います。

可愛い子の写真を載せている(超個人的考え)

sasakiさん
あんな可愛い子がいるならドキドキするしついついチラチラ見ちゃうし、自然なカッコ良さを演出して仕事でミスしそう。まず心のドキドキのせいで仕事に集中できないよ!!!

平均年齢が若い

よく言われますよね。平均年齢が低い企業は仕事を辞めていく人が多いからだと。

それを若い世代が活躍中!!!とか書いてるんですよね。

といっても私は別に仕事を辞めていく人が多いんだろうなぁとはそこまで思いません。

嫌なのは

sasakiさん
若い人が多いってことはガツガツしてそう…

という部分です。

個人的な話ですが私は「うぉぉぉぉ!!!」と燃えるタイプではなく、淡々と学んで積み重ねていくタイプなので、ガツガツした職場ってすごく苦手なんですよ…

「売上○○○○万!!!やってやるぞ!!!どうすればいいか話し合おう!」

という感じのノリだと

sasakiさん
いや、段階踏めや

と思っちゃうのが本音なので、そういったガツガツした雰囲気のある若い世代が活躍中の求人内容は一歩ひいてしまいます

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こんな求人内容な嫌だ!から理想の求人内容を考えてみる

求人内容

理想といえばやっぱり一番に正直に書いて欲しいという部分はありますよね。

理想の求人内容の例

  • ここの部署にはすこし気難しい人が○名います。
  • 繁栄期は○月で平均○○時間の残業が発生します
  • ○~○月は比較的暇な時期なのでプライベートを楽しめます
  • 年間休日数平均100日(休日出勤予定を含む)
  • 社内イベントは任意ですが部署によっては強制に近いかもしれません
  • ノルマが達成できないと肩身が狭くなる社風です
  • 希望部署の要望は聞きますが、人員不足の部署に配置されることもあります。

こういう部分じゃないですか?転職でミスマッチする部分って。

企業側も利益を上げるために試行錯誤していますが、求人者も同じく自分の人生を決めるために試行錯誤してるんですよね。

今の人たちの傾向だと表向きでは

  • 残業したくない
  • 休日出勤したくない

なんて捉えられがちですが、その背景には時代というのがあるんだと思います。

会社だけを自分の居場所にしたくない。もっとマルチに活動したい。将来の不安に備えたい。というような気持ちが少なからずあるはずなんですよ。

でもそれは企業の求める人材とは違うものになってきてしまうものですし、求職者にとっても自分の考えが「わがまま」なのではないだろうかと悩む部分がきっとあると思います。

よってお互いが妥協点を見出しながら理解し合えるwinwinな関係を築けることが大事なんだと思います。

sasakiさん
いうならばどちらも本音で語りましょうってことだよね。現実には難しいことだけどね

まとめ

今回はブラック求人、こんな求人内容は嫌だ!ということをテーマに理想の求人内容などを書きましたが、どう感じたでしょうか?

もちろん考え方は人それぞですし、企業側も求人内容を設定することである程度人の選別を行っているので一概におかしくない?と言い切れることではないですが、「本音」として考えたときに求職者はこう思っている人が多いということはわかってほしいなぁとは思います。

ただ、思うのは求職者側もある程度スキルがなければ「言える立場」じゃないよということです。

たとえば私みたいなのが上記のことでぶつぶつ言ったとしても企業からすれば

「お前みたいなのを入社させないために書いてるんだよ!」

と言われることが目に見えています。

なのでここはブラックだ!と決めつける前に自分はどれくらい企業の役に立つことが出来るのか?についてまずは考えてみましょうね!

詳しい内容は「やりたい仕事がない」は求められる立場ではないから思うことに書いていますのでぜひ合わせて読んでみてください!

それ以外にも

[人間関係が…]転職に失敗する人に共通する転職理由や動機

仕事が見つからない原因はあなたにある?解決策教えます

などの記事を読むと今回の記事がより理解できると思いますので合わせて読んでみてください!

最後まで記事を読んでいただきありがとうございました!

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サイト管理人ささきりょうです。 2019年2月から1日1記事更新中。 メガネが基本レインボーに光ってる(拭く頻度があれなのよね) twitter更新もゆるくやってるよ。フォローしてね☆

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